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Post by account_disabled on Jan 6, 2024 4:42:36 GMT -5
塔莱萨第十二劳动法院法官玛丽亚·拉斐拉·德卡斯特罗承认,无正当理由被解雇的孕妇有权获得赔偿,尽管她拒绝了复职的提议。在判决中,法官证实了作为商店销售人员的怀孕工人的保护原则的要求的存在。 美元摄影俱乐部 法官解释说,拒绝恢复原状并不妨碍您获得赔偿的权利 Dollar Photo Club 法官宣布,由于怀孕而临时保证就业,终止雇佣合同的类型是无正当理由的,并命令公司支付15,000雷亚尔,涉及提前通知、假期、第13个月工资、 FGTS 和妊娠稳定性。 据法官称,高等劳动法院专门处理个人纠纷的第一分节(SBDI-1)裁定,拒绝恢复就业并不妨碍您因怀孕稳定而获得补偿性赔偿的权利。 孕妇还要求赔偿精神损失,但被法官驳回。 该员工声称,她因怀孕期间被解雇而受到精神损害,公司告 电报号码数据 知她不会恢复工作。当该员工宣布将向法庭寻求权利时,该公司表示不会在相同的工作条件下恢复她的工作,而是会重新雇用她到另一个地点、轮班工作。 孕妇辩称,这是不可接受的,而且对她的心理健康非常有害。由于怀孕初期,需要特别护理,因为这个时期的头几个月对于任何女性来说都是最关键的。 该工人还声称,她受到了主管的道德骚扰,主管多次不尊重她,称她“可笑”。但该工人没有在案件档案中提供任何遭受道德骚扰的证据。该公司否认了这些事实。 此外,法官表示,公司授予的复职选择权不具有冒犯任何人的特权,因为它符合法律规定,这种合法行为不能用来对付被告本人。 法官裁定:“原告不同意恢复原状,她不能寻求精神损害赔偿,因为这是公司授予她的选择权。” 来自 TRT-7 通讯部门的信息。甚至在新法律发布之前,在质疑 TST 摘要的特别上诉的背景下,这个话题就已经成为 STF 讨论的主题,但很快就得到了平息,结束并避免了有关其合宪性的讨论。2018 年 8 月,联邦最高法院就核心活动外包的有效性作出裁决,并于 2020 年 6 月重申了这一谅解,并宣布劳动改革推动的变革符合宪法。 最后,另一个具有重大影响的立法变革是所谓的行程时间的结束 ,其定义是员工从家到工作地点再返回途中在难以到达的地方花费的旅行时间由雇主提供的交通工具、常规公共服务和驾驶服务。
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